Vendredi 6 décembre, HELPLINE a signé la Charte “Les entreprises s’engagent pour les quartiers prioritaires” à l’événement ENGAGE 92
HELPLINE, Employeur Responsable
La signature de la Charte “Les entreprises s’engagent pour les quartiers prioritaires” par HELPLINE illustre l’engagement de l’entreprise en faveur d’initiatives concrètes visant à promouvoir l’inclusion. Cette démarche s’accompagne d’une volonté affirmée de renforcer ces actions avec sincérité.
Romain Mandry, DGA, a partagé son point de vue : « Chez HELPLINE, nous avons la conviction que les petits ruisseaux forment les grandes rivières. La valeur des engagements, ce sont les actions, et parfois les micro-actions, que nous menons au quotidien, sur chaque territoire.« .
Parmi les participants, Isabelle Néri, Directrice du recrutement, a également souligné l’importance de cet engagement. HELPLINE se positionne comme un acteur clé dans la promotion de l’inclusion, affirmant son dévouement au quotidien. Cette démarche, profondément ancrée dans les valeurs de l’entreprise, se poursuivra avec détermination et authenticité.
Les objectifs recrutement de HELPLINE en 2025
HELPLINE a plusieurs objectifs en 2025, notamment de continuer à promouvoir le recrutement inclusif, avec un objectif de 4 % de recrutements de personnes en situation de handicap et en maintenant 100 embauches de personnes en reconversion.
En collaboration avec les partenaires territoriaux, HELPLINE a pour objectif de participer à plus de 150 événements innovants, tels que Jeunes en scène de l’Apec, Du Stade vers l’Emploi avec France Travail, et Les Entreprises Ephémères.
L’entreprise souhaite attirer davantage de femmes, avec pour ambition d’atteindre 50 % de femmes dans les effectifs, comme dans les filiales en Tunisie ou en Roumanie par exemple. Cela passe par l’accueil de promotions de stagiaires et des interventions dans les établissements scolaires (forums métiers, présentations des métiers en classe, etc.).
En savoir plus sur l’événement ENGAGE 92
L’événement ENGAGE 92 est consacré aux enjeux territoriaux de l’inclusion par le travail et à la mesure d’impact. Il mobilise entreprises, territoires et tissu associatif, tout en valorisant des politiques et des pratiques d’engagement prêtes à être multipliées. L’objectif est également de rassembler les entreprises autour des enjeux de développement économique, d’insertion professionnelle et de lutte contre les inégalités.