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Quelles bonnes pratiques de recrutement en cette période hors norme pour les entreprises ?

Comment adapter les processus de recrutement dans un contexte où, malgré le déconfinement, beaucoup d’entre nous sont toujours en télétravail ? Face au délaissement des job boards par les candidats et la peur de l’après, comment les recruteurs doivent se réinventer pour sourcer et convaincre les nouveaux talents ?

L’incertitude économique actuelle fait que les éventuels candidats ont des réticences à poster leur CV sur des sites dédiés, postuler à des offres et, in fine, rejoindre un nouvel employeur.

Comment tourner cette problématique en opportunité ? Comment convaincre les candidats de rejoindre une nouvelle entreprise dans un contexte économique et social hors norme ? Autant d’interrogations qui poussent les métiers du recrutement à redoubler de créativité et à repenser leurs processus pour rester opérationnels. Le sourcing sur les réseaux sociaux professionnels est une première piste mais cela n’est clairement pas suffisant.

Isabelle Néri, Directrice du Recrutement HELPLINE, partage quelques bonnes pratiques dans une tribune publiée sur Journal du Net.